- Výberový proces – štandardné výberové konanie je možné doplniť aj o túto komplexnejšiu metódu, ktorá umožní rozsiahlejšie posúdiť potenciál kandidáta. Odporúča sa najmä pri obsadzovaní kľúčových pozícii, špecialistov a manažérov.
- Adaptačný proces – ešte počas skúšobnej lehoty, v rámci adaptačného procesu zamestnanca, umožňuje zhodnotiť potenciál novoprijatého zamestnanca a overiť si prípadné pochybnosti o jeho vhodnosti pre obsadené pracovné miesto. V prípade rozvoja talentov napomáha odporučiť vhodné zameranie pre optimálny rozvoj ich schopností a vhodného pracovného zaradenia.
- Zmapovanie potenciálu zamestnancov vo vzťahu k súčasným pozíciám / proces optimalizácie organizačnej štruktúry – v prípade rozvoja alebo recesie spoločnosti, podniku umožňuje posúdiť potenciál súčasných zamestnancov pre podporu rozvoja a rastu spoločnosti. V prípade recesie firmy umožňuje vytipovať kľúčových zamestnancov, ktorých potrebuje v spoločnosti stabilizovať. Ostatných zamestnancov môže preorientovať na iný druh činností v súlade s ich potenciálom.
|
- Možnosť overiť konkrétne sociálne, zručnosti a vlastnosti
- Dokážeme lepšie posúdiť, či sa kandidát hodí do firemnej kultúry a tímu
- Úspešný kandidát si viac váži pracovné miesto, ktoré získal, keďže úspešne prešiel náročným procesom a zamestnávateľ si ho vybral spomedzi iných kvalitných uchádzačov.
- Ak je pri AC aj nadriadený pracovník, lepšie si dokáže vybrať vhodného kandidáta, s ktorým bude vedieť lepšie komunikovať a zhodnotiť jeho predpoklady.
- Efektívna optimalizácia v čase krízy – výber kľúčových zamestnancov a ich stabilizácia.
- Dokážeme obmedziť ohrozujúce faktory, negatívne vlastnosti, neželané správanie, ktoré by mohli mať negatívny dopad na výkon pozície a pôsobenie zamestnanca vo firme – znižujeme mieru fluktuácie a riziko problémového odchodu zamestnanca.
- Dokážeme ušetriť náklady na zamestnanca – náklady na realizáciu výberu kandidáta v porovnaní s nákladmi na mzdu, odvody a zaškolenie zamestnanca, či nežiaducimi dopadmi jeho menej kvalitného výkonu a pod.
|
